Gesünder Arbeiten! So titelt t3n den Schwerpunkt seines 58. Heftes. Beschrieben werden verschiedene Möglichkeiten und Wege, um gesundes Arbeiten zu ermöglichen. Der bunte Mix beschreibt gesunde Arbeitsplätze, Teamkultur und moderne Führung und altersbezogene Faktoren. Was bei diesem Themen nicht fehlen darf: Möglichkeiten, den Stress am Arbeitsplatz zu reduzieren, um psychischer Belastung vorzubeugen. Dr. Amelie Wiedemann von DearEmployee hat im Interview Fragen zum gesunden Berufsalltag geantwortet.
Das aktuelle Heft Nr. 58 ist seit 27. November 2019 zu erwerben.
Autorin: Dr. Amelie Wiedemann
Ähnliche Beiträge
Employer Branding - Happy Workplace through Mental Health
Erfolgreiches Employer Branding zeichnet sich sowohl intern als auch extern ab. Hierbei ist mentale Gesundheit im Unternehmen von hoher Wichtigkeit. Nicht nur um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern, sondern um das Wohlbefinden und die Unternehmenskultur zu stärken. Wichtig ist dabei, nicht nur nach außen hin am nachhaltigen und gesundheitsfördernden Gesundheitsmanagement zu arbeiten, sondern sich auch innerhalb des Unternehmens die Bindung und Motivation von Beschäftigten anzuschauen.
Sustainable Development Goals - Unternehmensbedeutsamkeit
Nachhaltigkeit gehört als ausbaufähiger Faktor mit zu einem Unternehmen. Durch die Konferenz der Vereinen Nationen im Jahr 2015 zu den Sustainable Development Goals (SDG), steht vorwiegend Nachhaltigkeit an oberster Stelle für Unternehmen.
Employer Branding und mentale Gesundheit
Good health is good employer branding? Employer Branding ist in vielen Unternehmen als Strategie zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität bekannt. Ziel ist es die Motivation und Bindung der Beschäftigten am Arbeitsplatz zu steigern und darüber hinaus die Attraktivität für neue Beschäftigte zu erhöhen.
Wenn die Mitarbeiterin kündigt: wertschätzendes Offboarding - ein Erfahrungsbericht
Dieser Blogbeitrag, ist ein Erfahrungsbericht von dem DearEmployee-Team und soll die Sichtweise von Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in gleichermaßen beleuchten sowie aufzeigen, warum ein wertschätzendes Offboarding essenziell ist und wie es gelingen kann.