Ressourcen & Blog
Wissen rund um psychische Gesundheit, Gefährdungsbeurteilung und gute Arbeit.
EU-Richtlinie zu psychosozialen Risiken? Was das EU-Parlament am 6. Oktober 2026 wirklich beschlossen hat
Das EU-Parlament fordert seit dem 6. Oktober 2026 EU-Regeln zu psychosozialen Risiken. Was der Bericht verlangt und was in Deutschland schon gilt.
Bürokratieabbau im Arbeitsschutz 2026: Was für die psychische Gefährdungsbeurteilung bleibt
Bürokratieabbau im Arbeitsschutz: Gestrichen werden Beauftragtenpflichten, nicht die GB Psych. Was seit Mai 2026 gilt und was Paket 3 nur ankündigt.
Gefährdungsbeurteilung: Pflicht, Ablauf und warum die psychische Belastung dazugehört
Was eine Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG verlangt: elf Gefährdungsarten, sieben Schritte, Dokumentation und der psychische Teil, der oft fehlt.
Psychische Gefährdungsbeurteilung (GB Psych): Besonderheiten an Schulen und für Lehrkräfte
Psychische Gefährdungsbeurteilung an Schulen: Warum das Land zuständig ist, was der Schulträger schuldet und wie die Schulleitung den Prozess trägt.
Psychische Gefährdungsbeurteilung: GB Psych, GBU Psyche, GBU 5 - eine Pflicht, viele Namen
GB Psych, GBU Psyche, GBU 5, GBpsych: Alle Abkürzungen meinen dieselbe Pflicht aus § 5 ArbSchG. Was die Begriffe bedeuten und welcher wohin gehört.
Psychische Gefährdungsbeurteilung (GB Psych) und Mitarbeiterbefragung: Wann eine Erhebung beides schafft
Eine GB Psych misst Arbeitsbedingungen, eine Mitarbeiterbefragung Zufriedenheit. Was der Unterschied bedeutet und wann eine Erhebung beides abdeckt.
Teilarbeitsunfähigkeit ab 2028: Was HR und Betriebsrat jetzt aufbauen müssen
Die Teilarbeitsunfähigkeit nach § 44c SGB V kommt zum 1. Januar 2028. Was HR und Betriebsrat bis dahin an Aufgabenzuschnitt und Belastungsdaten brauchen.
COPSOQ und der Betriebsrat: Mitbestimmung, Anonymität, Rahmenvereinbarung
Wobei der Betriebsrat bei einer COPSOQ-Befragung mitbestimmt, was das BAG dazu entschieden hat und was in die Rahmenvereinbarung gehört.
Fehlzeiten senken: Attestpflicht, Bonus und der Blick auf die Ursachen
Fehlzeiten senken: Die Debatte dreht sich um Attestpflicht und Bonusmodelle. Was 85,6 Milliarden Euro Entgeltfortzahlung über Arbeitsbedingungen verraten.
COPSOQ-Benchmark: Ergebnisse extern einordnen
Wie der COPSOQ-Benchmark funktioniert, warum es keine Schwellenwerte gibt, wie du an die Vergleichswerte kommst und was ein Benchmark nicht leistet.
Anonym ist eine Befragung erst, wenn niemand zurückrechnen kann
Anonymität in der psychischen Gefährdungsbeurteilung ist keine Zusage, sondern eine Rechenaufgabe. Wo sie in der Praxis kippt und was der Betriebsrat braucht.
COPSOQ oder DearEmployee Survey: Welches Befragungsinstrument passt?
COPSOQ oder DearEmployee Survey? Beide sind validiert und laufen auf derselben Plattform. Fünf Fragen klären, welches Instrument zu deiner Lage passt.