Ressourcen & Blog
Wissen rund um psychische Gesundheit, Gefährdungsbeurteilung und gute Arbeit.
Arbeitszeitgesetz Reform 2026: Warum längere Schichten die Gefährdungsbeurteilung voraussetzen
Arbeitszeitgesetz Reform 2026: Der Entwurf erlaubt längere Schichten nur mit Gesundheitsschutz. Was Betriebsräte jetzt an Daten brauchen.
Psychische Gefährdungsbeurteilung (GB Psych): Warum Psycholog:innen jetzt Fachkraft für Arbeitssicherheit werden können
Seit 2026 öffnet die DGUV Vorschrift 2 die Fachkraft für Arbeitssicherheit für Psycholog:innen. Was das für deine GB Psych und dein HR-Team bedeutet.
Instrumente der psychischen Gefährdungsbeurteilung im Vergleich: COPSOQ, KFZA, BASA II und der DearEmployee Survey
COPSOQ, KFZA, BASA II oder DearEmployee Survey: welches Instrument für die psychische Gefährdungsbeurteilung passt, hängt von deiner Lage ab.
Psychische Gefährdungsbeurteilung (GB Psych): Homeoffice und hybride Arbeit richtig erfassen
GB Psych auch im Homeoffice: Welche Belastungsfaktoren zählen, was Standardfragebögen übersehen und wie Du hybride Teams rechtssicher befragst.
COPSOQ Fragebogen: Skalen und Themenfelder im Überblick
Wie ist der COPSOQ Fragebogen aufgebaut? Themenfelder, Skalen und Auswertung der deutschen Standardversion verständlich erklärt.
Wiedereingliederung nach Burnout: Der Weg zurück mit BEM
Nach Burnout zurück in den Job: Wie das BEM nach § 167 SGB IX abläuft – Fristen, Beteiligte und das Hamburger Modell erklärt.
COPSOQ III: Was die aktuelle Version misst
COPSOQ III ist die seit 2019 gültige Version des Copenhagen Psychosocial Questionnaire. Was der Fragebogen misst, wie er aufgebaut ist und was neu wurde.
Psychische Gefährdungsbeurteilung (GB Psych): Was der Krankenstand-Rekord 2026 für deinen Business Case bedeutet
Psychische Erkrankungen sind 2026 erstmals Fehlzeiten-Ursache Nr. 1 (DAK). Was das für den GB-Psych-Business-Case bedeutet – mit Rechenbeispiel.
Psychische Gefährdungsbeurteilung (GB Psych): Vorlage & Muster für die Dokumentation
Die GB-Psych-Vorlage zum Ausfüllen: 4 Bausteine für rechtssichere Dokumentation nach § 6 ArbSchG – mit Beispieltabellen und Praxis-Tipps.
COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire): Definition, Aufbau und Versionen
Der COPSOQ misst psychische Belastungen am Arbeitsplatz. Definition, Aufbau, Skalen und aktuelle Version (COPSOQ III) im verständlichen Überblick.
Gendersensibles BGM: Warum ein Gesundheitsangebot für alle oft keines für alle ist
Gendersensibles BGM gestaltet Gesundheitsmaßnahmen so, dass sie alle Beschäftigten erreichen. Warum Differenzierung in der Auswertung der Schlüssel ist.
GB Psych Fragebogen: Was gute Fragen ausmacht
Auf einen Blick: Laut BAuA setzen über 80 % der Unternehmen mit GB Psych auf Fragebögen. Die GDA-Leitlinie verlangt wissenschaftlich validierte Instrumente, selbst erstellte Fragebögen sind nicht GDA-konform. Etablierte Verfahren sind COPSOQ III, KFZA und BASA II sowie das eigene, im Dorsch-Lexikon geführte Instrument von DearEmployee, das alle sechs GDA-Gestaltungsbereiche adaptiv abdeckt.