Die Software zur psychischen Gefährdungs- beurteilung

einfach, wirksam & gesetzeskonform

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Über 800 großartige Unternehmen setzen auf DearEmployee

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befragte Mitarbeitendeaus 800 Unternehmen: 123.000
% weniger Risikofaktorenam Arbeitsplatz: 55
% weniger Burnout-gefährdeteMitarbeiter:innen: 31

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Fehlzeiten reduzieren und Burnout verhindern
DearEmployee erkennt Risiken frühzeitig und verhindert mit passgenauen Maßnahmen krankheitsbedingte Ausfälle.
Talente halten und neue gewinnen
Mit attraktiven Arbeitsbedingungen von innen nach außen scheinen und zum Magneten für Fachkräfte werden.
Motivation und Freude an der Arbeit steigern
DearEmployee macht sichtbar, was Teams bewegt, und unterstützt dabei, die Motivation nachhaltig zu stärken.
Auf einfachste Weise das Gesetz erfüllen
Mit DearEmployee werden alle Anforderungen des §5 ArbSchG im Sinne der psychischen Gesundheit erfüllt.

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Workplace Insights

Wie geht es Deiner Branche? Finde es heraus im interaktiven Dashboard zur Arbeitswelt von heute

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Die Software für gesunde, motivierte und gebundene Teams

DearEmployee macht die psychische Gefährdungsbeurteilung einfach, rechtssicher und wirksam. Der wissenschaftlich fundierte Fragebogen ist in rund 20 Minuten ausgefüllt, in über 15 Sprachen verfügbar und erfüllt alle gesetzlichen Anforderungen. Zusätzlich erhältst Du klare Einblicke in Arbeitsbedingungen, Motivation und Bindung - für zielgerichtete Maßnahmen mit spürbarem Effekt.

1. Befragung mit Mehrwert

Zuhören und direkt Hilfe anbieten.

Unsere Umfragen fühlen sich an wie maßgeschneidert. Dabei sind sie schnell und einfach umgesetzt. Sie reagieren auf die Antworten der Beschäftigten, und können so anonym individuelle Soforthilfe anbieten.

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2. Ergebnisse in Echtzeit abrufen

Potentiale und Ressourcen erkennen.

Unternehmensweite und teamspezifische Ressourcen kennenlernen und Potentialen für die Gesundheit, Motivation und Bindung entdecken – inklusive Vorschlägen zur Verbesserung.

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3. Von den Daten zu den Taten

Passende Lösungen, direkt verfügbar.

Ganzheitliche Lösungen zur Verbesserung der Gesundheit, Motivation und Bindung der Beschäftigten finden: hochwertig und wirksam.

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Ich freue mich von Dir zu hören

Individuelle Beratung zur GB-Psych – mit Dr. Amelie Wiedemann als erfahrener Expertin

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Führende Unternehmen setzen auf DearEmployee

We make work a better place

Der Fachkräftemangel betrifft alle Unternehmen. Daher ist es entscheidend, gute Arbeitsbedingungen zu schaffen, um für Fachkräfte attraktiv zu sein und sich am Markt zu positionieren.
Sven KochGeschäftsführer bei Heinrich Schmid Systemhaus GmbH
Dank DearEmployee haben wir eine neue Perspektive auf unser Unternehmen gewonnen. Die Zusammenarbeit mit DearEmployee ist ein Meilenstein in der Gestaltung unserer Personalentwicklung.
Karsten RenzGründer, OPTIMAL SYSTEMS
DearEmployee ermöglicht uns, wissenschaftlich fundiert zu erkennen, wo wir stark sind und wo wir uns verbessern können. Die Plattform ist benutzerfreundlich, schnell umsetzbar und für alle leicht zugänglich.
Laura FauckKurt Müller GmbH
DearEmployee ermöglicht es uns, unsere Mitarbeiter gezielt nach psychischen Belastungen und körperlichen Beschwerden zu befragen. Insbesondere erfahren wir, welche Maßnahmen wir ergreifen müssen
Claudia MahrendorfBereichsleitung Human Resources WERTGARANTIE
Unsere Kunden schätzen DearEmployee als innovative Lösung zur Analyse psychischer Belastungen. Tags, Priorisierung und konkrete Maßnahmenempfehlungen helfen, Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Christoph TismerGeschäftsführer Betriebsarztservice Holding GmbH
Der Fachkräftemangel betrifft alle Unternehmen. Daher ist es entscheidend, gute Arbeitsbedingungen zu schaffen, um für Fachkräfte attraktiv zu sein und sich am Markt zu positionieren.
Sven KochGeschäftsführer bei Heinrich Schmid Systemhaus GmbH

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Aktuelles

EU-Richtlinie zu psychosozialen Risiken? Was das EU-Parlament am 6. Oktober 2026 wirklich beschlossen hat
Das EU-Parlament fordert seit dem 6. Oktober 2026 EU-Regeln zu psychosozialen Risiken. Was der Bericht verlangt und was in Deutschland schon gilt.
Weiterlesen: EU-Richtlinie zu psychosozialen Risiken? Was das EU-Parlament am 6. Oktober 2026 wirklich beschlossen hat
Bürokratieabbau im Arbeitsschutz 2026: Was für die psychische Gefährdungsbeurteilung bleibt
Bürokratieabbau im Arbeitsschutz: Gestrichen werden Beauftragtenpflichten, nicht die GB Psych. Was seit Mai 2026 gilt und was Paket 3 nur ankündigt.
Weiterlesen: Bürokratieabbau im Arbeitsschutz 2026: Was für die psychische Gefährdungsbeurteilung bleibt

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Die Software zur psychischen Gefährdungs- beurteilung

Über 800 großartige Unternehmen setzen auf DearEmployee

Fehlzeiten reduzieren und Burnout verhindern

Talente halten und neue gewinnen

Motivation und Freude an der Arbeit steigern

Auf einfachste Weise das Gesetz erfüllen

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