Ressourcen & Blog
Wissen rund um psychische Gesundheit, Gefährdungsbeurteilung und gute Arbeit.
Konfliktmanagement - gewaltfreie Kommunikation
Unterschiedliche Interessen, Meinungsverschiedenheiten und Wertvorstellungen zwischen zwei oder mehr Personen können Konflikte entflammen. Nicht nur privat, sondern auch am Arbeitsplatz kann es zu Konflikten zwischen Kolleg:innen kommen.
Mentale Gesundheit und Nachrichtenkonsum in Krisenzeiten
In Krisenzeiten während eines Krieges, einer Pandemie oder auch während Umweltkatastrophen, ist das Interesse an den aktuellen Nachrichten besonders hoch. Man möchte die Lage verstehen, man hat das Bedürfnis, je unsicherer eine Situation wirkt, Kontrolle durch Informationen zurückzugewinnen. Man fühlt sich zum Teil in der Verantwortung über die aktuelle Lage Bescheid wissen zu müssen, um mitreden zu können oder sich sozial zu engagieren. Durch den vielen Nachrichtenkonsum entsteht bei sich selbst eventuell der Eindruck sich weniger ohnmächtig zu fühlen.
Diagnose auf den ersten Blick?
Auf den ersten Blick sind psychische Erkrankungen für Außenstehende oft gar nicht sichtbar, anders als es Stockfotos in der Öffentlichkeit häufig suggerieren. Am Boden liegende leere Gestalten mit weit aufgerissenen Augen - so werden psychisch kranke Menschen in den Medien oft dargestellt. Dieses Bild von psychischen Erkrankungen vermittelt den Eindruck des personifizierten Bösen und Gruselmonsters, das nicht von dieser Welt stammt.
4 Wege für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz
Arbeit begleitet uns den Großteil unseres Lebens und bestimmt viele Faktoren in unserem Alltag mit. Daher sollte das Thema der mentalen Gesundheit auch am Arbeitsplatz ernst genommen werden und an Aufmerksamkeit gewinnen, egal in welchem Arbeitsbereich und Arbeitsumfeld.
Employer Branding - Happy Workplace through Mental Health
Erfolgreiches Employer Branding zeichnet sich sowohl intern als auch extern ab. Hierbei ist mentale Gesundheit im Unternehmen von hoher Wichtigkeit. Nicht nur um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern, sondern um das Wohlbefinden und die Unternehmenskultur zu stärken. Wichtig ist dabei, nicht nur nach außen hin am nachhaltigen und gesundheitsfördernden Gesundheitsmanagement zu arbeiten, sondern sich auch innerhalb des Unternehmens die Bindung und Motivation von Beschäftigten anzuschauen.
So wird DearEmployee zum Partner für Ihr Unternehmen
Was sind die Bedarfe von einzelnen Teams meines Unternehmens? Welche Arbeitsbedingungen wirken sich positiv und welche negativ auf die Gesundheit, Motivation und Bindung unserer Beschäftigten aus?
Sustainable Development Goals - Unternehmensbedeutsamkeit
Nachhaltigkeit gehört als ausbaufähiger Faktor mit zu einem Unternehmen. Durch die Konferenz der Vereinen Nationen im Jahr 2015 zu den Sustainable Development Goals (SDG), steht vorwiegend Nachhaltigkeit an oberster Stelle für Unternehmen.