Ressourcen & Blog
Wissen rund um psychische Gesundheit, Gefährdungsbeurteilung und gute Arbeit.
Employer Branding und mentale Gesundheit
Good health is good employer branding? Employer Branding ist in vielen Unternehmen als Strategie zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität bekannt. Ziel ist es die Motivation und Bindung der Beschäftigten am Arbeitsplatz zu steigern und darüber hinaus die Attraktivität für neue Beschäftigte zu erhöhen.
DearEmployee stärkt seine Positionierung in der Versicherungsbranche und schließt neue Kooperation mit Versicherungsunternehmen Hallesche
DearEmployee, das Digital Health Startup, ist eine Kooperation mit Hallesche Krankenversicherung eingegangen, um Unternehmen bei der Gestaltung einer gesunden und attraktiven Arbeitswelt zu unterstützen.
Wenn die Mitarbeiterin kündigt: wertschätzendes Offboarding - ein Erfahrungsbericht
Dieser Blogbeitrag, ist ein Erfahrungsbericht von dem DearEmployee-Team und soll die Sichtweise von Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in gleichermaßen beleuchten sowie aufzeigen, warum ein wertschätzendes Offboarding essenziell ist und wie es gelingen kann.
Better together: Versicherung als Gesundheitspartner?
Zahlreiche Unternehmen stehen vor den gleichen Herausforderungen: Die Gesundheit der Beschäftigten zu schützen, Mitarbeiterbindung zu erhöhen sowie Arbeitgeberattraktivität zu stärken. Insbesondere durch die Corona-Pandemie sind Employee Benefits wieder in den Fokus gerückt.
Austauschmöglichkeiten und Zusammenarbeiten im Homeoffice gestalten
Die DearEmployee Daten zeigen, dass über alle Branchen hinweg, intakte Austauschmöglichkeiten zwischen den Beschäftigten als eine der drei größten Ressourcen in Unternehmen wahrgenommen wird.
Der Einfluss von Führungskompetenzen auf die mentale Gesundheit
In der Arbeitswelt finden sich unterschiedlichen Führungskompetenzen wieder. Die DearEmployee Daten zeigen, dass diese nicht gleich relevant sind für die Gesundheit, Motivation und Bindung von Beschäftigten. Welche ist jedoch am bedeuteten für die Praxis?
Wie Sie Betroffene mit einem EAP behutsam erreichen
Wie schaffe ich es, dass diejenigen von einem EAP Gebrauch machen, die am dringendsten Unterstützung benötigen? Diejenigen die womöglich kurz vor einem Burnout stehen ohne es zu merken? Oder Beschäftigte, die sogar bereits unter einer akuten psychischen Erkrankungen leiden und bisher keine therapeutische Versorgung in Anspruch nehmen?
Warum ein EAP datenbasiert sein muss
In diesem Artikel stellen wir Ihnen vor, wie Sie aus einem EAP das Maximum herausholen denn - so viel vorweg - dies gelingt ausschließlich durch eine kontinuierliche, datenbasierte Optimierung des Services sowie durch eine systematische Ableitung primärpräventiver Angebote.
EAP - viel mehr als ein einfaches Mitarbeiterangebot
Ein Employee Assistance Program (EAP) ist Mitarbeiterangebot der betrieblichen Gesundheitsförderung. Die ganzheitliche und präventive Kurzzeitberatung zu gesundheitlichen, beruflichen und persönlichen Fragestellungen funktioniert nach dem Konzept "Hilfe zur Selbsthilfe".
Psychische Gefährdungsbeurteilung durchgeführt und dann?
Die psychische Gefährdungsbeurteilung ist durchgeführt, doch wie geht es jetzt weiter? Qualitativ hochwertige Maßnahmen zu finden und zu organisieren ist gar nicht so einfach. Personalverantwortliche verbringen oft bis zu einem Jahr damit, geeignete Anbieter und Maßnahmen für die Gesundheit der Beschäftigten zu finden. Der DearEmployee Marktplatz optimiert diesen Prozess.
Psychische Gefährdungsbeurteilung - mehr als nur ein Fragebogen?
Wie wird eigentlich eine psychische Gefährdungsbeurteilung umgesetzt? Neben der klassischen Mitarbeitendenumfrage per Fragebogen, gibt es verschiedene Methoden, um die psychische Belastung der Beschäftigten zu ermitteln.
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung - warum jetzt?
Eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ist zu jeder Zeit eine wichtige Maßnahme für ein erfolgreiches Unternehmen. Denn Arbeits- und Produktivitätsausfälle aufgrund von Erkrankungen sind keine Seltenheit und ziehen enorme Kosten nach sich.