Ressourcen & Blog
Wissen rund um psychische Gesundheit, Gefährdungsbeurteilung und gute Arbeit.
Tipp für Personaler: Wie Arbeitskleidung Menschen motiviert
Die Absichten von Arbeitskleidung sind vielfältig. Während die meisten Personen lediglich an den Schutzaspekt denken, spielt das Zeigen von Vertrauen und Respekt und das entstehende Gemeinschaftsgefühl ebenfalls eine wichtige Rolle bei der Dienstkleidung. Entspricht die Arbeitskleidung gewissen Ansprüchen, kann sie sogar die Motivation und Leistung der Mitarbeitenden steigern.
So geht Gerechtigkeit im Betrieb
Gerechtigkeit ist die Basis im menschlichen Zusammenleben und somit auch in der Arbeitswelt. Trotzdem zeigen viele Betriebe noch Nachholbedarf in der gerechten Verteilung und Behandlung ihrer Beschäftigten in allen Bereichen. Denn erlebte Gerechtigkeit am Arbeitsplatz sowie Gleichbehandlung im Unternehmen führen zu einer verbesserten Arbeitszufriedenheit und zu einem besseren Arbeitsklima. Welche Maßnahmen müssen nun Arbeitgeber ergreifen um Gerechtigkeit sicherzustellen?
Fehlende Entwicklungschancen belasten die Psyche der Mitarbeiter*innen
Sehen Angestellte in ihrem Unternehmen keine Entwicklungschancen, birgt diese Perspektivlosigkeit ein Risiko für ihre Gesundheit, aber auch die Gefahr einer möglichen Kündigung. DearEmployee erfasst daher, wie Mitarbeiter*innen ihre Möglichkeiten einer fachspezifischen und auch persönlichen Weiterentwicklung einschätzen.
Best Practice für den Umgang mit Best Practices
Best Practice erscheinen als Musterbeispiele wie man als Unternehmen erfolgreich agieren kann. Sie scheinen Heilsbringer zu sein für lahmende Prozesse. Methoden einfach zu übernehmen, birgt jedoch Risiken und führt nicht immer zum Erfolg.
Arbeitsbedingung im Fokus – Rollenverständnis
In der psychischen Gefährdungsbeurteilung nutzt DearEmployee sogenannte Treiber, um Arbeitsbedingungen zu erheben. Der Treiber „Rollenverständnis“ erfasst das Rollenverständnis im Beruf, also wie klar den Mitarbeiter:innen ihre jeweilige Rolle im Unternehmen ist.
Vorteile von Homeoffice - Kommt ein Recht auf Heimarbeit?
Während in den Niederlanden Beschäftigte seit 2015 Rechtsanspruch auf Homeoffice haben, gibt es in Deutschland seitens der Arbeitgeber*Innen noch große Vorbehalte.
Verbessern Fitnessarmbänder die Gesundheit? (Studie)
Körperliche Inaktivität als eines der größten Gesundheitsprobleme des 21. Jahrhunderts. Thomas Lennefer (AOK Bundesverband, Humboldt Universität zu Berlin) hat deshalb in einer Studie mit Unterstützung von DearEmployee untersucht, ob Fitnessarmbänder zur Steigerung der Aktivität beitragen können.
CEOs aus den USA betonen Wichtigkeit guter Arbeitsbedingungen
200 Chefs der großen Unternehmen der USA unterzeichnen Papier, was den Wert von guten Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten betont. Das neue Motto: Humankapital mehr schätzen und schützen.
Risiko Wirbelsäule - Wieso Ergonomieberatung am Arbeitsplatz so wichtig ist
Durchschnittlich 40 Stunden, also fast ¼ der gesamten Woche verbringen Personen bei der Arbeit. Genug Zeit, damit schlechte Arbeitsbedingungen einen nachhaltigen negativen Einfluss haben können. Helfen kann eine gute Ergonomieberatung. Lesen Sie jetzt, wie Sie Ergonomieberatung zielgerichtet in Ihrem Unternehmen einsetzen.
Mikroaggressionen - Wenige Worte, starke Nachwirkung
Als Mikroaggressionen werden unterbewusste verbale Angriffe auf Einzelne und kulturelle Gruppen bezeichnet. Gerade im Arbeitskontext belasten sie die Psyche von Betroffenen.